[设为首页] [加入收藏]
您现在的位置:主页 > 香港一点红马会官方网站 >

职场新人如何在面试中判断是否值得进这个公司?

[时间:2022-04-06 22:25来源:未知作者:admin浏览:]

  茉莉的一个小网友,刚刚工作了一年的女孩子,我们这里叫她爱美丽,爱美丽之前找了一个外企的工作,本来以为挺不错的,据说是一个外企全资,而且规模蛮大的,而且她虽然是行政前台,但是直属分公司经理管理,貌似层级管理也比较直接,但是入职流程有点长,发出offer后竟然拖了一个月还没能进去。

  进入公司上班两个月,爱美丽大呼上当,虽然是外企,但是操作模式就是懒散,然后各种的推诿,年轻而又积极向上的爱美丽在试用期就递交了辞呈。然后爱美丽和我说,觉得自己是不是太稚嫩了点,所以不会选公司?

  茉莉想了一想,正好最近茉莉在跟着人事经理招人,自己也是有做功课的,一边听爱美丽阐述她原来的工作和上司情况,一边再和爱美丽分享了几个观点,爱美丽听了后大呼有收获。

  其实无论面试什么岗位,最后一关或者倒数第二关就是见直属上司,第一关一般都是人事员或者人事经理,大家就畅谈理想,积极向上就能过去;最关键是和直属上司的见面,因为直属上司意味着你以后的绩效评分,你的发展方向。

  例如爱美丽的直属上司,其实如果单干,茉莉觉得那是一个挺勇猛的人,但是她却不适合管理团队。所以在面试的时候,最好是有问有答,直属上司介绍了岗位情况后,虽然我们对这个公司不算了解或者对业务不是很了解,但是我们也可以问他,岗位的职责和工作流程是什么,看看这个上司能不能流利而又有条理的回答出来,我们不考究他说的对不对,我们只从表达形式上来听,感觉行不行;另外就是看他的反应如何。

  如果他反应很顺畅,不会顾左右而言它,那这个上司还是对业务流程比较熟悉的,要不然他做你上司,对这些也不熟悉的话,以后怎么问他?自学成才还是要求太高啊。

  其实这里要听一下有没有画饼的嫌疑。例如茉莉之前在某个国企面试,是由总助见面的,总助说了三句就说,这个公司有很大的机会,因为中层流失太快,所以以后大概一年可能就有升迁的机会。这里其实有两个问题,为哈中层流失太快;第二就是新员工入职,在国企一年就能升迁,这个,确实人员流失太快啊。后来茉莉经过对这个公司的调查,发现他们的管理有些问题,关键还有收入低,所以就没有过去了,也是万幸,这个公司后来没有多久就被其他业务发展很好的同行兼并了。

  因为茉莉和爱美丽都是女生,所以还是有点会在乎直觉这个东西。例如爱美丽就说,之前面试的时候,领导旁边还坐着一个秘书,这个秘书说话磕磕碰碰,文笔奇奇怪怪,但是她竟然直接跟着领导的,所以爱美丽顺道对领导的印象也打折了。

  所以这个也是气场问题,面试现场和直属上司一说话,就知道和对方的感觉怎么样。直觉有时还是比较准的。

  综合来说,茉莉觉得,职场新人,要把握好面试的机会,通过看人事部门的反应,就是应对,当然最关键与直属上司的沟通,公司的规模和发展情况也可以通过现场的面试观察到,职场新人面试冷静点,记住这是一个双向选择,就可以清醒做出决定。返回搜狐,查看更多

网站首页香港一点红马会官方网站小鱼儿开奖网现场开奖香港金多宝官方心水老鼠精博彩主论坛